- Mejorar la comunicación con RRHH y el servicio que provee para España.
- Unificar la dotación del material necesario e imputación de gastos derivados del desempeño de las obligaciones laborales en modalidad de teletrabajo.
- Revisión de beneficios colectivos, viendo si es posible la actualización de los mismos o incluso el añadirse otros nuevos, siguiendo el ejemplo de otras oficinas internacionales de la empresa.
- Asegurarse de que los bonus, complementos salariales y remuneraciones variables se calculan dentro de unos criterios lógicos, comprensibles y transparentes para todos.
- Encontrar una solución para el horario de verano que incluya las necesidades de todos.
- Asegurarse de que podemos acceder a la formación bonificada, de la seguridad social, a la que todos tenemos derecho. Años atrás fue realmente difícil poder acceder a esta formación por problemas internos.
- Facilitar el acceso a un organigrama claro que contenga las posiciones posibles de cada departamento y los criterios de promoción interna.
- Luchar contra despidos mientras la empresa crece de forma sustancial.
- Coordinarnos con los representantes de los trabajadores en otros países.
- Trabajar en un plan de igualdad.
Sección sindical