Nuestras propuestas

  • Mejorar la comunicación con RRHH y el servicio que provee para España.
  • Unificar la dotación del material necesario e imputación de gastos derivados del desempeño de las obligaciones laborales en modalidad de teletrabajo.
  • Revisión de beneficios colectivos, viendo si es posible la actualización de los mismos o incluso el añadirse otros nuevos, siguiendo el ejemplo de otras oficinas internacionales de la empresa.
  • Asegurarse de que los bonus, complementos salariales y remuneraciones variables se calculan dentro de unos criterios lógicos, comprensibles y transparentes para todos.
  • Encontrar una solución para el horario de verano que incluya las necesidades de todos.
  • Asegurarse de que podemos acceder a la formación bonificada, de la seguridad social, a la que todos tenemos derecho. Años atrás fue realmente difícil poder acceder a esta formación por problemas internos.
  • Facilitar el acceso a un organigrama claro que contenga las posiciones posibles de cada departamento y los criterios de promoción interna.
  • Luchar contra despidos mientras la empresa crece de forma sustancial.
  • Coordinarnos con los representantes de los trabajadores en otros países.
  • Trabajar en un plan de igualdad.

Centro de preferencias de privacidad

      Obligatorias

      La descripción de las cookies se encuentra en https://cgtsuse.hispa-net.com/privacidad

      Advertising

      Analytics

      Other