Estimados compañeros y compañeras,
Queremos informaros de las actividades que los Delegados de Personal han llevado a cabo durante las últimas semanas, con la ayuda de nuestra Sección Sindical.
Tareas completadas
- Hemos logrado que se nos concedan permisos de envío a la lista de correo de la empresa a fin de manteneros a todos informados.
- Hemos acordado con RR.HH. una manera para que los festivos autonómicos y locales aparezcan de forma correcta en Workday, y en breve todos los trabajadores recibiremos un comunicado de RR.HH al respecto.
- También hemos informado a RR.HH. sobre la caducidad de las tarjetas de Edenred en mayo (ticket restaurant) y el EMEA Area Facilities Manager nos ha confirmado que se emitirán y entregarán las nuevas tarjetas antes de que caduquen.
- Hemos informado a la empresa de los derechos y obligaciones de los Delegados de Personal de acuerdo con el Artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, y la empresa ha comenzado ya a cumplir con sus obligaciones.
Tareas en curso
- Hemos trabajado con RR.HH para verificar los incrementos salariales que nos corresponderían de acuerdo al Convenio Colectivo en vigor. Aparecerá una regularización en vuestra nómina de marzo, así con un pequeño incremento, pero aún estamos verificando que los cálculos son correctos. Os mantendremos informados.
- Se ha comenzado a negociar con Recursos Humanos la mejora de la jornada de verano. La mantendremos, pero será más flexible para los trabajadores, de forma oficial. También habrá una alternativa oficial para aquellos trabajadores que no puedan disfrutar de la jornada de verano por motivos de organización. En breve todos los trabajadores recibiremos un comunicado de RR.HH al respecto.
- Estamos trabajando para regularizar la situación de compañeros que, aunque reciben su nómina por parte del CIF de SUSE Software Solutions Spain SL, no figuraron en el censo electoral.
- Seguimos trabajando con Recursos Humanos para que la información que se nos proporciona sobre los bonus sea entendible, completa y enviada a tiempo, bien por correo electrónico o el propio Workday (donde continúa siendo confusa).
- Finalmente, estramos trabajando para que las «quotes» de venta se comuniquen en tiempo y forma, y para que cualquier posible subida sean justificada y acorde con la legislación.
- También os informamos sobre la intención de los Delegados de Personal de una Asamblea de Trabajadores en las próximas semanas. Dada la situación de trabajo en remoto, estamos aún se está confirmando la mejor forma de hacerlo con todas las garantías legales.
Por último os invitamos a que os pongáis en contacto a través del formulario de contacto, tanto para vuestras dudas como para colaborar con nosotros.