Estimados compañeros y compañeras,
Una vez más, la Sección Sindical de CGT, se presenta a las elecciones al Comité de Empresa.
Durante los pasados dos años, los tres Delegados de Personal (todos miembros de CGT) han trabajando con la Sección Sindical logrando varios objetivos.
Nuestros logros
- Negociamos, y acordamos con la empresa una política de trabajo adaptada a la situacion legal española, que inicialmente la empresa se negaba a reconocer.
- Acordamos con RR.HH. una manera para que los festivos autonómicos y locales aparezcan de forma correcta en Workday, y en breve todos los trabajadores recibiremos un comunicado de RR.HH al respecto.
- Logramos negociar y acordar la mejora de la jornada de verano. Se mantuvo, pero es más flexibile para los trabajadores de forma oficial permitiendo que no trabajar los viernes, así como la debida compensación para aquellos que no puedan tenerla por motivos de negocio.
- Informamos y peleamos con RR.HH. sobre los problemas con las tarjetas de ticket restaurante, con el seguro de vida, el seguro médico y en general el “onboarding” para los nuevos trabajadores, y en parte gracias a ello, ahora disponemos de una persona específica que se encarga de los beneficios para España.
- Hemos trabajado con RR.HH para verificar los incrementos salariales que nos corresponderían de acuerdo al Convenio Colectivo hasta el año pasado aunque, como siempre, tendremos que luchar de nuevo por los de este año.
- Seguimos luchando para que las «quotes» de venta se comuniquen en tiempo y forma, y para que cualquier posible subida sean justificada y acorde con la legislación, habiendo iniciado ya acciones legales hace un año al respecto, que se cerraron con un acuerdo prejudicial aprobado por los trabajadores.
- Informamos repetidamente a la empresa de los derechos y obligaciones de los Delegados de Personal de acuerdo con el Artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores y dado que la empresa se niega a cumplir con algunas de sus obligaciones, no hemos tenido más remedio que tomar acciones legales.
- Hemos dado asistencia a todos los compañeros y compañeras, de forma activa a través del canal de Slack #discuss-es, y a través de las consultas recibidas.
Nuestras propuestas
- Un país como España, con más de 100 empleados, debe tener su propio equipo de RRHH y vamos a pelear por ello.
- En cuanto a los beneficios y retribuciones actuales, entendemos que hay solicitudes históricas que deben ser atendidas:
- Incremento del importe de los Tickets Restaurante (congelado desde 2017)
- Asegurar que se realizan los incrementos salariales legales definidos en el convenio y que los bonos, tanto de ventas como de ingeniería, estén bien calculados
- Trabajar en que los incrementos salariales sean, como mínimo, de sobre el IPC, mejorando lo reflejado actualmente en el convenio.
- Además queremos a trabajar en la implementación de otras políticas de retribución no existentes actualmente, pero que entendemos que son clave para retener y atraer talento:
- Que el reparto de RSUs llegue a todos los empleados
- La implantación de un plan de pensiones con co-aportaciones por parte de la empresa
- Luchar contra despidos mientras la empresa crece de forma sustancial.
- Seguir asistiendo a todos los compañeros y compañeras, tanto en las dudas que van surgiendo, como en los conflictos.
- Mantenernos vigilantes sobre las obligaciones legales de la empresa, tomando acciones legales allí donde la empresa se nigue a cumplir con las mismas.
- Asegurarse de que podemos acceder a la formación bonificada, de la seguridad social, a la que todos tenemos derecho. Años atrás fue realmente difícil poder acceder a esta formación por problemas internos.
- Facilitar el acceso a un organigrama claro que contenga las posiciones posibles de cada departamento y los criterios de promoción interna.
Como siempre, os invitamos a que os pongáis en contacto a través del formulario de contacto, tanto para vuestras dudas como para colaborar con nosotros.